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據(jù)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的最新根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，世界范圍內(nèi)只有20%的職場人適才適所。這就意味著，其實(shí)大多數(shù)人在職場中，只有長時間的反復(fù)摸索，才能找到自己最適合的工作。
每個人一生中，或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對自己的人生，是加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先好好想想。
現(xiàn)在的工作真的缺點(diǎn)多過優(yōu)點(diǎn)嗎？
你的困惑：眼前的工作，工時長、一人當(dāng)兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎？
專家忠告：企業(yè)中個人工作內(nèi)容的調(diào)整，是經(jīng)濟(jì)不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是大部分的企業(yè)，傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來節(jié)省人事開支，這時候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠(yuǎn)，否則上班族不必過度放大不滿，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。
學(xué)歷高，理所當(dāng)然換公司？
你的困惑：頂著碩士的光環(huán)待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進(jìn)名聲響亮的大公司，該怎么跟進(jìn)？
專家忠告：職場上，學(xué)歷是門坎，但絕對不是唯一的“就業(yè)資產(chǎn)”。除此之外，技能、個性及態(tài)度也是構(gòu)成自我優(yōu)勢的重要元素，而領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識更是必要條件。換工作前，先檢視“自己擁有的能力”，再來談?chuàng)Q工作的條件吧。如果能事先規(guī)劃好進(jìn)修計劃，或是取得證照當(dāng)然最好，大量閱讀與工作相關(guān)的報章雜志、多與業(yè)界的同事或前輩接觸，也是加強(qiáng)專業(yè)能力的方法。換工作前，實(shí)力就是你的籌碼。
人手吃緊的時候跳槽會惹毛老板嗎？
你的困惑：去年底，公司才陸陸續(xù)續(xù)走了幾位同事，正是人手吃緊的時候，這時候跟老板談要離職，時機(jī)恰當(dāng)嗎？
專家忠告：除非老板暗示要你主動辭職，上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規(guī)定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經(jīng)知道新工作的上班日期，辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點(diǎn)時間給老板緩沖、找人替補(bǔ)缺職。反過來想，公司出現(xiàn)空缺，也許正是你升官的大好時機(jī)，乘機(jī)多表現(xiàn)，或許會有意想不到的收獲。
是公司不適合我，還是我不適合公司？
你的困惑：當(dāng)初抱著熱忱進(jìn)入職場，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟預(yù)期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應(yīng)，還是跳槽算了？
專家忠告：如果工作無法將個人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，許多人會產(chǎn)生不滿足的感覺；而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非一味期待公司能配合自己。
跳槽是加薪的快捷方式？
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎機(jī)會不大，有人建議以“跳槽”來達(dá)到加薪的目的，這真的可行嗎？
專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加?！钡拇_，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會提出高于一般水平的代價來達(dá)到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展機(jī)會并不如你預(yù)期的大，甚至該公司還在極不穩(wěn)定的狀態(tài)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領(lǐng)得久。
常跳槽，是否對以后的求職不利？
你的困惑：去年初才因?yàn)椴粷M意上個工作換到現(xiàn)在的公司，如果今年又要換的話，會不會太頻繁了？
專家忠告：市調(diào)顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會認(rèn)為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認(rèn)為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數(shù)，最好不要超過6次。千萬不要貿(mào)然轉(zhuǎn)職，勢必要先好好評估才行。
哪些人不適合頻繁跳槽呢？
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的。
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉?，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。來源: 世界經(jīng)理人 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)
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