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微簡(jiǎn)歷“轟炸”令面試官頭痛
作者：梁杰
2011-10-08 23:20:47
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來源： 解放日?qǐng)?bào)
“媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)影像專業(yè)畢業(yè)。office不用說，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對(duì)html語言通曉。給我個(gè)機(jī)會(huì)，一條不給力我就再繼續(xù)！”在“微簡(jiǎn)歷”大行其道的今天，企業(yè)也正嘗試用“微招聘”方式選拔人才。然而在實(shí)際操作中，面試官們卻發(fā)現(xiàn)每天收到無數(shù)“微簡(jiǎn)歷”甚至不少都是以私信方式直接發(fā)送的，面對(duì)這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍(lán)精靈體”，面試官連呼吃不消。
某企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人張小姐坦言，自從兩個(gè)月前在新浪微博上發(fā)了一條招聘信息后，竟然在一周之內(nèi)收到200多條“微簡(jiǎn)歷”，幾乎每天被求職者的“微簡(jiǎn)歷”@數(shù)十次，還不算每天還會(huì)收到十幾封私信?！皠傞_始收到這么多的‘微簡(jiǎn)歷’，覺得效果還不錯(cuò)，看來學(xué)生對(duì)企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯(cuò)的‘微簡(jiǎn)歷’。”于是，最初幾日她也嘗試著給幾個(gè)學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對(duì)以后的招聘不利。現(xiàn)在每天看微博快成我的負(fù)擔(dān)了”。
據(jù)了解，根據(jù)中國(guó)求職網(wǎng)對(duì)微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%。看來，通過“微簡(jiǎn)歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。（梁杰）
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