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勞動者遭遇“辭職面試”有權(quán)拒絕
作者：顏梅生
2011-09-04 22:04:58
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來源： 勞動午報
辭職也要面試！這并非噱頭，也非無據(jù)之談，目前已有越來越多的用人單位采用。試題一般包括：辭職原因、單位是否提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位、是否關(guān)心其生活等。應該說，大多數(shù)用人單位推出此舉都是出于增進與辭職員工之間的溝通，爭取挽留人才，了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞，以便今后更好地彌補和改善等等，但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”。
辭職面試1
逼迫勞動者交待隱私
一些用人單位仗著控制了辭職者的經(jīng)濟補償?shù)葍?yōu)勢，缺乏對辭職者應有的尊重，不顧辭職者個人尊嚴，肆無忌憚地對辭職者進行種種“拷問”，甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問題。
如2011年1月10日，職工關(guān)夢辭職時，公司以“辭職面試”為由，竟然問她任職期間曾同公司的誰談過戀愛、是否發(fā)生性關(guān)系、是否同居等，聲稱其目的在于加強對相應男職工的思想工作，以免受關(guān)夢影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應。
辭職面試2
強制勞動者自陷絕地
2010年2月，韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動合同時，出于韓麗將掌握著公司的部分核心資料，曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。
2011年3月3日，韓麗因另有發(fā)展而辭職時，公司為其進行了“辭職面試”，核心是要其交待泄露公司商業(yè)秘密的情況，聲稱公司已經(jīng)掌握了部分證據(jù)，實行“坦白從寬，抗拒從嚴”，只要韓麗承認，便可不予追究。其實質(zhì)是為了誘供，以便“制裁”竟敢“炒公司魷魚”的韓麗。
辭職面試3
強迫勞動者自潑污水
馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術(shù)員。2011年1月1日，馮鈴向公司遞交了一份辭呈，要求于2月1日離開公司。
一個月后，公司給馮鈴來了個“辭職面試”，內(nèi)容竟是要馮鈴以書面形式公開承認，是因自己犯了錯誤而被公司辭退，并自愿放棄所有經(jīng)濟補償，目的既是警告其余員工，讓大家能安心工作，也是為了給公司留點面子。否則，拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內(nèi)的任何手續(xù)。馮鈴無奈，只得照辦。
維權(quán)解析
針對上述幾類“辭職面試”，辭職者有權(quán)沉默和拒絕，因為這些做法已經(jīng)侵犯了職工的權(quán)利：
首先，侵犯了辭職者的隱私權(quán)。上述案件中，關(guān)夢在公司期間的戀愛、性生活、同居等秘密，明顯具備隱私特征。公司既不是公、檢、法機關(guān)或紀檢部門，亦未經(jīng)這些機關(guān)、部門授權(quán)，其目的也不是追究違法、犯罪，而純粹是為了一己之私，更何況這些問題與工作無關(guān)，自然無權(quán)過問。
其次，侵犯了辭職者的人格權(quán)。上述公司強行要求辭職者承認泄露商業(yè)秘密、認可自己犯了錯誤而被公司辭退，明顯貶低了辭職者的道德品質(zhì)、侮辱了辭職者的人格尊嚴。更何況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責任的情況，也必須由用人單位進行舉證，而與辭職者無關(guān)。
再次，侵犯了辭職者的自由權(quán)。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔词钦f，只要勞動者合法辭職，用人單位都不能以不給經(jīng)濟補償、不辦理相關(guān)人事手續(xù)等相要挾。(顏梅生)
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