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節(jié)假日和休息日期間加班 加班費(fèi)怎樣計算？
作者：未知
2011-08-29 23:53:15
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
近日，咸寧市讀者譚某來電話咨詢：我在武漢市一公司人力資源部上班，由于公司最近業(yè)務(wù)比較多效益好，經(jīng)常安排職工在節(jié)假日和休息日加班，但不知道怎樣計算加班費(fèi)。請問：在節(jié)假日和休息日期間加班，其加班費(fèi)有區(qū)別嗎？怎樣計算？
就咸寧市譚某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請湖北得道律師事務(wù)所劉明律師答復(fù)如下：
法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間；而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。
目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）、法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實(shí)行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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