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企業(yè)提供培訓(xùn)可約定服務(wù)期
作者：張晶
2011-08-20 22:54:36
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來(lái)源： 勞動(dòng)午報(bào)
12351熱線接聽(tīng)的來(lái)電中，勞動(dòng)合同等法律類(lèi)問(wèn)題一直是職工咨詢的熱點(diǎn)，本期精選了其中有代表性的案例進(jìn)行刊登。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)
求助內(nèi)容：職工來(lái)電表示，自己每月工作時(shí)間為190個(gè)小時(shí)，詢問(wèn)綜合工時(shí)制每月應(yīng)工作多少小時(shí)？以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是如何計(jì)算的？
咨詢建議：綜合計(jì)時(shí)工作制度，每月工作不得超過(guò)166.64小時(shí)，超過(guò)部分即為加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。
非全日制用工有時(shí)限
求助內(nèi)容：職工來(lái)電咨詢，非全日制用工的工作時(shí)間是否有限制，如果超出了是否有加班費(fèi)？
咨詢建議：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
如果時(shí)間超出了限制，勞動(dòng)者可以選擇不勞動(dòng)。如果勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該正常計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。
提供培訓(xùn)可約定服務(wù)期
求助內(nèi)容：職工來(lái)電表示，2009年與公司簽訂了5年固定期勞動(dòng)合同。在入職時(shí)，單位為其提供了培訓(xùn)，但不清楚培訓(xùn)費(fèi)用。在勞動(dòng)合同中，雙方約定了服務(wù)期，現(xiàn)在職工主動(dòng)辭職，單位要求其支付5000元違約金，職工咨詢是否合理？
咨詢建議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所用的培訓(xùn)費(fèi)用。建議職工先確定當(dāng)時(shí)單位為職工提供培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用為多少。
午報(bào)記者 張 晶 整理
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